BRANDING
若者から選ばれる会社の見せ方
条件だけでは伝わらない仕事の誇り、人、空気を整理し、応募したくなる採用ブランドを設計します。
YOBU RECRUIT
90日で、若者に選ばれる採用導線をつくる。
採用サイトをつくるだけではありません。会社の魅力を見つけ直し、若者に届く見せ方から応募・面接、その後の改善までを一本につなぎます。制作は企業からご提供いただく素材とAI生成クリエイティブを基本に、リモートで進めます。
FOCUS MARKET
まずは、20〜30代の採用に悩む従業員5〜100名程度の現場企業へ。
- 電気工事
- 設備
- 建設
- 内装
- 足場
- 塗装
- 運送
- その他の現場企業
上記以外の業種もご相談いただけます。
90 DAY FRAME
採用できる会社づくりを、設計から改善まで。
01 / DEFINE
選ばれる理由を定義
経営者と社員へのヒアリングから、仕事の価値、働く人、成長環境を言葉にします。
02 / CREATE
伝わる接点を制作
採用LP、写真、縦型動画、求人原稿をひとつの世界観で形にします。
03 / CONNECT
応募から面接まで接続
応募フォーム、一次対応、面接日程調整をつなぎ、候補者を待たせない流れを整えます。
04 / IMPROVE
数字を見て改善
公開後の応募・面接の動きを見ながら、原稿、発信、導線を継続的に磨きます。
※90日は標準的な立ち上げの目安です。制作範囲や素材のご準備状況により前後します。
WHAT WE BUILD
ひとつのチームで、採用の接点をつなぐ。
- 01採用コンセプト・採用ブランド設計
- 02採用LP・求人コピー
- 03AI生成による縦型ショート・採用クリエイティブ
- 04企業提供素材（ロゴ・写真・資料）の再構成
- 05応募フォーム・面接日程調整導線
- 06AIによる応募一次対応
- 07応募・面接・採用データの可視化
- 08公開後の月次改善
WHY YOBU
採用会社でも、制作会社でもない。
若者が入りたくなる見せ方から、応募・面接までを一本につなげます。
CREATIVE
世界観をひとつにつなぐ
映像、Web、SNS、音楽まで同じ視点で制作し、どこで見てもぶれない企業像をつくります。
AUTOMATION
応募後の取りこぼしを減らす
AIは表に出さず、一次対応や日程調整など、候補者を待たせない仕組みのために活用します。
IMPROVEMENT
公開後も数字を見て改善
応募、面接、採用までの動きを確認し、コピーや導線、発信内容を月次で磨きます。
START A CONVERSATION
採用の課題を、まず30分で整理します。
何から始めるべきか決まっていなくても構いません。無理な営業はいたしません。
無理な営業はいたしません／ご相談後に概算見積りをご案内